Komend jaar worden er verschillende wetswijzigingen in het arbeidsrecht verwacht. Zo krijgen flexwerkers straks meer zekerheid door de afschaffing van nulurencontracten en gaat het concurrentiebeding op de schop, met een maximale duur van één jaar en verplichte vergoeding.

Ook ligt er een voorstel om schijnzelfstandigheid aan te pakken door middel van een minimumtarief. Wil je weten welke wetswijzigingen er nog meer worden verwacht en wat dit voor jouw brancheorganisatie betekent? Lees hier het hele artikel van Wissenraet Van Spaendonck.