Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

robot

Subsidie voor MKB-werkgevers toegekend

In het eerste tijdvak van de regeling inclusiviteitstechnologie hebben diverse MKB werkgevers subsidie toegekend gekregen voor de aanschaf van innovatieve oplossingen in uiteenlopende werkomgevingen. Hieronder delen we een aantal voorbeelden aanvragen van inclusieve technologie die zijn toegekend.

Binnen dit eerste tijdvak zijn verschillende typen technologieën toegekend, waaronder:

  • Collaboratieve robot voor het vervaardigen en verwerken van rubber- en kunststofproducten voor mensen met fysieke beperkingen, die door de zwaarte van het werk belemmeringen ervaren.
  • Brailledisplays voor de vervaardiging van elektronische componenten van audio- en videoapparatuur.
  • Apparaat voor precisie wegen en tellen van zaden voor mensen met cognitieve belemmeringen (groothandel in bloemen en planten).
  • Tekst-naar-spraaktoepassingen, tekstvereenvoudiging, beeldcommunicatie en ondersteuning bij het aanleren van basisvaardigheden voor het zagen en schaven van hout (groothandel in hout en plaatmateriaal).
  • Inzet van romp-, arm-, been- of handexoskeletten binnen diverse sectoren, voor:
    behang- en wandafwerking stukadoorswerk en bouwtimmeren,  teelt van gewassen, wegenbouw en bouwrijp maken van terreinen melkveehouderij en opfok van jongvee,  onderhoud van tuinen, parken en plantsoenen
  • Software voor werkinstructies op tablet of smartphone voor mensen met een visuele beperking:
    bij de vervaardiging van kunststof verpakkingsmateriaal, voor drukwerkactiviteiten en detailhandel.
  • Digitale schermen met werkinstructies voor een groothandel in verbrandingsmotoren, pompen, compressoren en ijzer- en metaalwaren.
  • Slimme brillen met werkinstructies en visuele informatie-naar-spraaktoepassingen binnen informatiegerichte dienstverlening.
  • Spraak-naar-tekst- en tekst-naar-spraaktoepassingen voor accountancy- en administratieve werkzaamheden.

Overig nieuws

De Arbeidsinspectie richt zich ook op de schoonmaakbranche.

Hogere boetes voor overtreding arbeidswetten: werkgevers moeten alert zijn

Foto ter illustratie van een langdurig zieke werkneemster.

Loondoorbetaling bij ziekte: wat betekent dit voor schoonmaakwerkgevers?

Voorzitter Paul Fok belicht onder toeziend oog van de media de laatste ontwikkelingen.

Videoverslag van de geslaagde ALV van SIEV

detentie

Toekomst in de schoonmaak na detentie: gevangenis Lelystad bereidt gedetineerden voor op arbeidsmarkt

Stef Martens op een archieffoto.

Social Cleania helpt schoonmaakbedrijven met personeelswerving tijdens Hijmarkt

schoon

Werkgevers gaan bijdragen aan 75.000 extra nieuwkomers op arbeidsmarkt

matel

Schoonmaakwerkgevers moeten rekening houden met nieuwe regeling zorgverlof

aanval

Cyberweerbaarheid mkb blijft achter terwijl aantal digitale aanvallen toeneemt

statushouders-werken-900x500

Minister Aartsen wil statushouders vier dagen per week laten werken tijdens inburgering

varken

Arbeidsinspectie wijst op gezondheidsrisico’s van nachtelijke schoonmaak

wtta

Nieuwe wet voor uitlenen personeel raakt ook schoonmaakbedrijven

Een ondernemer denkt na over de juiste balans.

Twee derde mkb-ondernemers kiest liever voor stabiliteit dan snelle groei

stakingg

FNV roept schoonmakers op tot twee weken staking uit onvrede over nieuwe cao

zzp

ZZP’ers houden vast aan hun tarieven ondanks toenemende druk van opdrachtgevers

rechtbank-900x500

‘Arbeidscontract niet zomaar vernietigen vanwege verzwegen gezondheidsklachten’