Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

euvlag70

Voor 80% van bedrijven geen CSRD-verplichting

Goed nieuws voor MKB-bedrijven. Als de voorstellen van de Europese Commissie doorgaan, gelden de CSRD verplichtingen alleen nog voor de grotere bedrijven en niet meer voor zo’n 80% dat kleiner is. Dit meldt het Schoonmaak Journaal.

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een Europese richtlijn die bedrijven verplicht om regelmatig te rapporteren over hun sociale en milieuprestaties

In februari 2025 heeft De Europese Commissie een nieuw pakket voorstellen, de Omnibus-plannen, gepresenteerd. Met als doel om de regels binnen de EU te vereenvoudigen, de concurrentiepositie te verbeteren en de investeringscapaciteit te vergroten. Het leidt ook tot een grote aanpassing van de CSRD-plannen. Zoals dat voor 80% van de bedrijven geen CSRD-verplichting niet geldt.

Lees snel verder: https://lnkd.in/eJkif6wX

Overig nieuws

naheffing60

Naheffingsaanslag btw ontvangen? Wat nu?

thuiswerken80

‘Aangescherpt thuiswerkbeleid werkt averechts’

meeting890

Schoonmaakondernemers opgelet: risico’s schijnzelfstandigheid niet gedekt met bv

rechtbank10

Weer meer schoonmaakbedrijven failliet in juni

asiel100

Taal oefenen met een collega? Word (of krijg een) taalbuddy

stress400

Psychisch verzuim blijft stijgen

drones4

Reinigingsdrones in actie op de Schoonmaak Vakdagen

zonnepanelen10

Minder bedrijven investeren dit jaar in verduurzaming

Jannemarie Vergunst.

Jezelf blijven ontwikkelen? Houd de FMN Academy in de gaten

Ook de glazenwassers- en schoonmaakbedrijven hebben een grote bijdrage aan de economie. Er bevinden zich veel ZZP'ers onder hen. Foto: Pixabay.

Krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor risico’s

Een goed gesprek doet wonderen. Foto Pixabay.

RAS biedt gratis workshops verzuimgesprekken aan

computer50

Nieuwe Cyberbeveiligingswet uitgesteld

rass400

Nieuwe cao-afspraken over zwaar-meer- en overwerk

handtekening

Getuigschrift: voorbeelden voor werkgevers

clean

Uitzendkracht in dienst nemen? Let op deze valkuilen