Personeel blijft de grootste uitdaging én kans.

• Werkgevers moeten meer investeren in hun mensen. Dit betekent flexibele roosters, betere arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden helpen om personeel te behouden.
• Een branchebreed onderzoek laat zien dat arbeidsomstandigheden, werkbeleving en retentie onder de loep worden genomen in aanloop naar cao-onderhandelingen in 2026.
• Doorlopende personeelstekorten betekenen dat schoonmaken steeds meer wordt gezien als gespecialiseerd en waardevol werk, niet alleen als ‘laagbetaalde klus’.

👉 In 2026 wordt schoonmaakpersoneel steeds meer gewaardeerd als een professionele beroepsgroep met aandacht voor opleiding, welzijn en carrièrekansen.

Bron: Redactie SIEV.