Ondernemers in de schoonmaakbranche; houd voor je personeel het wettelijke minimumloon goed in de gaten. Het minimumuurloon stijgt namelijk met 2,15%.
Het bestuur van SIEV heeft hier meteen op gereageerd. Lees hiervoor: Reactie SIEV op loonsverhoging in schoonmaakbranche: ‘onverantwoord risico’ – SIEV Dagblad
In 2026 staan de zaken er als volgt voor. Het wettelijk minimumloon wordt per 1 januari 2026 verhoogd. Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het minimumuurloon naar € 14,71 bruto per uur. Ook de minimumjeugdlonen gaan omhoog. Wat betekenen deze nieuwe bedragen concreet voor werkgevers en werknemers?
Wat is het minimumloon vanaf 1 januari 2026?
Vanaf 1 januari 2026 bedraagt het wettelijk minimumloon € 14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Ter vergelijking: per 1 juli 2025 lag het minimumuurloon op € 14,40. Dat betekent een stijging van € 0,31 per uur, oftewel 2,15%.
| Datum | Minimumuurloon | Verschil | Stijging |
|---|---|---|---|
| 1 juli 2025 | € 14,40 | – | – |
| 1 januari 2026 | € 14,71 | + € 0,31 | + 2,15% |
Hoeveel is het minimumloon per maand?
Sinds de invoering van het minimumuurloon in 2024 bestaat er geen vast minimum maandloon meer. Het maandloon hangt af van het aantal contracturen en het aantal werkdagen in een maand.
Voor een indicatie wordt vaak gerekend met de formule: uurloon × (uren per week × 52 / 12).
| Uren per week | 2025 | 2026 | Verschil per maand |
|---|---|---|---|
| 32 uur | € 1.996,80 | € 2.039,79 | + € 42,99 |
| 36 uur | € 2.246,40 | € 2.294,76 | +€ 48,36 |
| 38 uur | € 2.371,20 | € 2.422,25 | + € 51,05 |
| 40 uur | € 2.496 | € 2.549,73 | + € 53,73 |
Wat in jouw sector als voltijd geldt, bepaalt het exacte maandbedrag. In de zorg en bij de overheid is 36 uur gebruikelijk, terwijl in de horeca en detailhandel vaak 38 of 40 uur als norm geldt.
Minimumloon per uur naar leeftijd (2026)
Ook de minimumjeugdlonen stijgen per 1 januari 2026. Dit zijn de brutobedragen per uur:
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
De minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon en gelden voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar.
Geen vast minimumloon per maand
Omdat het minimumloon per uur geldt, kan het loon per maand verschillen. Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee:
- Het aantal gewerkte uren
- Opgenomen verlofuren
- Ziekte-uren met recht op loondoorbetaling
Doordat maanden een verschillend aantal werkdagen hebben, kan het maandloon variëren. Om het minimumloon per maand zuiver te berekenen, neem je het aantal betaalde dagen in een jaar (ook wel SV-dagen genoemd) als basis.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Betaal je medewerkers (rond) het minimumloon? Dan is het belangrijk om per 1 januari 2026 actie te ondernemen:
- Controleer welke medewerkers het minimumloon verdienen
- Pas het uurloon en de salarisadministratie aan
- Informeer medewerkers tijdig over de loonsverhoging
Tip: Wil je je medewerkers meer bieden, los van loon? Kijk dan ook naar vergoedingen waar je geen loonheffingen over hoeft te betalen.
Bron: MKB Servicedesk
