Een schoonmaker die na een aanbesteding zijn werkzaamheden zonder onderbreking voortzette bij een nieuwe werkgever, heeft geen recht op een transitievergoeding van zijn voormalige werkgever. Dat heeft de kantonrechter bepaald in een uitspraak die duidelijkheid geeft over de gevolgen van een wisseling van schoonmaakcontracten na een aanbesteding.
Dienstverband liep naadloos door
De zaak ontstond nadat een schoonmaakbedrijf een gemeentelijke opdracht verloor bij een Europese aanbesteding. Het contract liep af op 11 juli 2025. De betrokken schoonmaker trad op dezelfde dag in dienst bij de nieuwe uitvoerder van de schoonmaakwerkzaamheden, waar hij zijn werkzaamheden op dezelfde locaties en onder vergelijkbare omstandigheden voortzette.
De werknemer stelde dat zijn voormalige werkgever zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd en meende daarom recht te hebben op een transitievergoeding.
Geen definitieve opzegging
De kantonrechter oordeelde echter dat daarvan geen sprake was. In een brief had de werkgever wel aangekondigd dat beëindiging van het dienstverband mogelijk zou zijn als geen passende oplossing zou worden gevonden. Die beëindiging was nadrukkelijk afhankelijk gemaakt van de vraag of de nieuwe opdrachtnemer het personeel zou overnemen.
Omdat de werknemer uiteindelijk een arbeidsovereenkomst kreeg aangeboden door de nieuwe werkgever en zijn werkzaamheden direct kon voortzetten, werd aan die voorwaarde niet voldaan. Van een daadwerkelijke opzegging was daarom volgens de rechter geen sprake.
Daarmee verviel ook de grondslag voor een transitievergoeding.
Belangrijke uitspraak voor de schoonmaakbranche
Hoewel de werknemer in deze procedure ongelijk kreeg, ging de kantonrechter uitgebreid in op een tweede belangrijke vraag: was sprake van een overgang van onderneming?
Volgens de rechter lijkt dat het geval te zijn. De schoonmaakactiviteiten werden in eigen beheer voortgezet door de nieuwe werkgever, terwijl alle zes betrokken schoonmaakmedewerkers werden overgenomen en hun werkzaamheden ongewijzigd bleven uitvoeren. Daarmee bleef de economische activiteit volgens de rechter feitelijk bestaan.
Dat betekent dat de rechten en verplichtingen uit de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst zijn mee overgegaan naar de nieuwe werkgever.
Anciënniteit blijft behouden
Voor werknemers bevat de uitspraak een belangrijke geruststelling. Hoewel geen transitievergoeding hoeft te worden betaald, blijft de opgebouwde anciënniteit behouden.
In deze zaak betekent dit dat de oorspronkelijke indiensttredingsdatum van 21 juli 2014 blijft gelden. Mocht de nieuwe werkgever in de toekomst besluiten het dienstverband te beëindigen en ontstaat op dat moment wel recht op een transitievergoeding, dan moet de vergoeding worden berekend vanaf die oorspronkelijke datum.
De rechter merkt bovendien op dat hetzelfde resultaat zou gelden wanneer juridisch geen sprake zou zijn van overgang van onderneming. Ook op grond van opvolgend werkgeverschap blijft de opgebouwde diensttijd namelijk behouden.
Aanbestedingen vragen om zorgvuldigheid
De uitspraak onderstreept opnieuw hoe belangrijk een zorgvuldige personele overgang is bij wisselingen van schoonmaakcontracten. In de schoonmaakbranche veranderen opdrachtgevers regelmatig van dienstverlener na een aanbesteding. Daarbij ontstaat vaak discussie over de rechtspositie van medewerkers.
Deze uitspraak maakt duidelijk dat werknemers niet automatisch aanspraak kunnen maken op een transitievergoeding wanneer zij zonder onderbreking bij een nieuwe werkgever in dienst treden. Tegelijkertijd bevestigt de kantonrechter dat opgebouwde rechten, zoals anciënniteit, in veel gevallen behouden blijven.
Werknemer betaalt proceskosten
Omdat de werknemer volledig in het ongelijk werd gesteld, wees de kantonrechter alle verzoeken af. Daarnaast werd hij veroordeeld tot betaling van de proceskosten van zijn voormalige werkgever. Die bedragen in totaal 721 euro, exclusief eventuele kosten voor betekening wanneer niet tijdig aan de uitspraak wordt voldaan.
De uitspraak biedt daarmee niet alleen duidelijkheid voor de betrokken partijen, maar is ook van belang voor schoonmaakbedrijven, opdrachtgevers en werknemers die regelmatig te maken krijgen met contractwisselingen na aanbestedingen.
