De plannen van het kabinet om de kinderopvangtoeslag af te schaffen, kunnen ook voor de schoonmaakbranche interessant worden. Vooral in een sector waarin veel werknemers parttime werken en personeelstekorten al jaren een belangrijk thema zijn, kan beter betaalbare kinderopvang het aantrekkelijker maken om meer uren te werken.
Het kabinet wil vanaf 2029 overstappen naar een nieuw financieringsstelsel. De huidige kinderopvangtoeslag verdwijnt dan. In plaats daarvan gaat de overheid de vergoeding rechtstreeks aan kinderopvangorganisaties en gastouderbureaus betalen. Werkende ouders betalen zelf nog een beperkte eigen bijdrage. Het wetsvoorstel is inmiddels voor advies naar de Raad van State gestuurd.
Voor schoonmaakbedrijven kan vooral het arbeidsmarkteffect interessant zijn. De branche telt veel medewerkers die in deeltijd werken. Voor ouders kan uitbreiding van het aantal uren nu financieel minder aantrekkelijk zijn wanneer daar extra kosten voor kinderopvang tegenover staan.
Het kabinet wil dat veranderen. Uiteindelijk moeten alle werkende ouders in 2029 recht krijgen op een vergoeding van 95,6 procent van de maximumuurprijs. De hoogte van de vergoeding wordt bovendien niet langer afhankelijk van het inkomen.
Voor werkgevers in de schoonmaak kan dat nieuwe mogelijkheden bieden. Wanneer kinderopvang betaalbaarder wordt, kan de drempel voor ouders om een extra dienst of meer uren aan te nemen kleiner worden. Dat is relevant voor bedrijven die moeite hebben om roosters rond te krijgen en vacatures te vervullen.
Daarbij speelt nog iets. De schoonmaak kent veel werkzaamheden in de vroege ochtend en avond. Juist voor medewerkers met jonge kinderen zijn dergelijke werktijden niet altijd gemakkelijk te combineren met reguliere kinderopvang. Goedkopere opvang lost dat probleem niet automatisch op. Beschikbaarheid en openingstijden blijven daarom minstens zo belangrijk.
Het kabinet kiest bewust voor een geleidelijke invoering, omdat ook de kinderopvang zelf met personeelstekorten kampt. Wanneer opvang goedkoper wordt, wordt een stijgende vraag verwacht. De overheid wil de sector daarom tot 2029 de tijd geven om zich daarop voor te bereiden.
Voor de schoonmaakbranche is het daarom interessant om de ontwikkelingen nauwgezet te volgen. Het nieuwe stelsel is geen directe oplossing voor het personeelstekort, maar kan wel een belemmering wegnemen voor werknemers die graag meer zouden willen werken.
Voor schoonmaakbedrijven ligt er tegelijkertijd een kans om het gesprek met medewerkers aan te gaan. Niet alleen het uurloon bepaalt immers hoeveel iemand kan en wil werken. Ook de combinatie van werk, gezin, kinderopvang en werktijden speelt daarbij een steeds belangrijkere rol.
Tekst: Redactie SIEV- Dagblad.
