De aanhoudende personeelstekorten in de schoonmaakbranche vragen om nieuwe oplossingen. Daarom organiseert branchevereniging SIEV op 25 juni bij CleanJack in Zoetermeer een inspirerende bijeenkomst over de kansen die asielzoekers, statushouders en andere nieuwkomers kunnen bieden voor de sector.
Onder het thema ‘Zie én benut kansen binnen jouw schoonmaakbedrijf met nieuwkomers in Nederland’ krijgen ondernemers, HR-professionals en leidinggevenden praktische handvatten aangereikt om deze doelgroep succesvol te begeleiden en in te zetten binnen hun organisatie. De bijeenkomst is bedoeld om werkgevers te laten zien hoe maatschappelijke betrokkenheid en personeelswerving hand in hand kunnen gaan.
Tijdens de middag delen diverse sprekers hun ervaringen. Zo vertelt SIEV-bestuurslid Frank Verberne over de praktijk binnen zijn eigen bedrijf. Ook het COA geeft uitleg over de mogelijkheden om bewoners van asielzoekerscentra aan werk te helpen. Ondernemer Raed Bko, zelf ooit nieuwkomer in Nederland, deelt zijn persoonlijke verhaal over zijn weg naar ondernemerschap. Daarnaast geeft het UWV uitleg over wet- en regelgeving en wordt aandacht besteed aan communicatie met anderstalige medewerkers en talentgericht werven.
Volgens SIEV biedt de inzet van nieuwkomers niet alleen een oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt, maar levert het ook maatschappelijke meerwaarde op. Werkgevers kunnen gemotiveerde medewerkers aantrekken, terwijl nieuwkomers sneller hun weg vinden naar een volwaardige plek op de Nederlandse arbeidsmarkt.
De bijeenkomst bij CleanJack wordt afgesloten met een netwerkborrel, waar ondernemers ervaringen kunnen uitwisselen en nieuwe contacten kunnen leggen. Daarmee staat de middag niet alleen in het teken van kennisdeling, maar ook van samenwerking binnen de schoonmaakbranche.
Tekst : Redactie SIEV-Dagblad.
