| De arbeidsmarkt in Haaglanden koelt weliswaar iets af, maar blijft krap én kent de nodige uitdagingen. Dat blijkt uit Regio in Beeld Haaglanden 2025-2026, de jaarlijkse arbeidsmarkt-publicatie van UWV. De krapte raakt in Haaglanden cruciale sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, bouw & techniek en ICT. Een focus op vaardigheden is zowel voor werkenden en werkzoekenden als werkgevers belangrijk om wendbaar te blijven op de arbeidsmarkt. ‘De oplossing ligt niet pasklaar op de plank. In deze krappe arbeidsmarkt moeten we steeds opnieuw kijken wat nodig is, wat mogelijk is en wat past. We moeten heel anders kijken naar beschikbare mensen, naar vacatures, naar werving. In Haaglanden is er op papier een kwalitatieve mismatch, maar kijk je naar vaardigheden dan kan iemand een goede match zijn voor een functie,’ vertelt Dennis de Jong, rayonmanager UWV Haaglanden. ‘Dit is de manier waarop we samen – werkgevers, onderwijs en overheid – meer moeten gaan kijken. Daar roep ik iedereen toe op.’ Drieënhalf keer meer vacatures dan werkzoekenden Voor werkgevers in Haaglanden is het nog steeds lastig om werknemers te vinden. Zeker in zorg & welzijn, onderwijs, openbaar bestuur en in technische en ICT-beroepen. In de eerste helft van 2025 waren er gemiddeld 18.900 vacatures in Haaglanden. In diezelfde periode waren er bijna 5.500 werkzoekenden met een kortdurende WW-uitkering. Er waren dus ongeveer drieënhalf keer meer vacatures dan dat er kortdurende werkzoekenden beschikbaar waren. ‘In Haaglanden zie je nog steeds dat er veel vacatures op beroepsniveau 3 en 4 zijn, terwijl een groot deel van de WW’ers werk zoekt op beroepsniveau 1 en 2. Daardoor kunnen vacatures niet 1-2-3 worden ingevuld. Daar is meer voor nodig,’ vertelt Willem Schrijver, arbeidsmarktadviseur bij UWV. 72.000 mensen beschikbaar voor (meer) werk De meeste mensen die kunnen en willen werken, werken inmiddels. Het aandeel werkenden heeft in Haaglanden een recordhoogte bereikt van 70,6%. Toch zijn er nog mensen die willen en kunnen werken, het zogenoemde onbenut arbeidspotentieel. Dat zijn nog 72.000 mensen. Zij kunnen of willen (meer) werken. Een deel van dit onbenutte talent – 58.300 mensen – is ingeschreven bij UWV of gemeenten. Kwalitatieve mismatch overbruggen met focus op vaardigheden De arbeidsmarkt in Haaglanden is krap en voor sommige beroepsgroepen zelfs zeer krap. Hierdoor ontstaan bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg en kinderopvang , vertraagt de bouw en blijft de energietransitie achter. Door een goede samenwerking tussen werkgevers, onderwijs en overheid en door meer te focussen op vaardigheden, leren en ontwikkelen kunnen we ervoor zorgen dat iedereen kan meedoen. Willem Schrijver, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Een leven lang ontwikkelen is niet langer een luxe, maar een noodzaak. Werkgevers, onderwijs en overheid moeten samen zorgen dat iedereen die kan en wil werken ook echt een plek vindt. Alleen door die samenwerking kunnen we de regionale uitdagingen omzetten in kansen. Werkgevers zullen daarnaast ook veel meer moeten kijken naar vaardigheden en potentieel. UWV werkt samen met werkgevers om dat onbenutte talent zichtbaar en inzetbaar te maken.’ |
