De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche zijn in volle gang. Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland is sinds maart in gesprek met vakbonden FNV Schoonmaak en CNV over een nieuwe cao vanaf 1 juli 2026.

De inzet van de vakbonden ligt hoog. FNV wil onder meer:

• een loonstijging van 12 procent,
• een vierdaagse werkweek met behoud van salaris,
• en hogere reiskostenvergoedingen.

Ook CNV zet stevig in op verbetering van arbeidsvoorwaarden. Zo wil de bond een hogere kilometervergoeding van €0,23 per kilometer en meer aandacht voor werkdruk en consignatiediensten.

Van werkgeverskant klinkt juist zorg over de betaalbaarheid van verdere loonstijgingen. Volgens verschillende brancheorganisaties staat de sector al flink onder druk door stijgende kosten, personeelstekorten en opdrachtgevers die hogere tarieven moeilijk accepteren.

Ook SIEV mengt zich nadrukkelijk in het debat. Hoewel de branchevereniging geen officiële cao-partij is, presenteerde zij recent eigen voorstellen voor een herziening van de cao. SIEV pleit onder meer voor:

• meer eenvoud in de cao,
• minder administratieve lasten,
• duidelijkere afspraken rondom flexibiliteit,
• en een eenvoudiger reiskostenregeling.

Daarnaast waarschuwde SIEV eerder dat nieuwe loonstijgingen per 1 juli 2026 volgens de vereniging een “onverantwoord risico” vormen voor veel schoonmaakbedrijven, vooral binnen het mkb.

De komende maanden moeten duidelijk maken of werkgevers en vakbonden dichter bij elkaar komen. Op dit moment lijken de verschillen in inzet nog aanzienlijk. Vooral onderwerpen als loonontwikkeling, werkdruk, flexibiliteit en reiskosten zorgen voor stevige discussies aan de cao-tafel. Het is daarom echt het moment om lid te worden van de meeste actieve branchevereniging SIEV. Met het huidige bestuur is er veel expertise, ervaring en passie om op de barricaden te springen. Word lid! – siev.nl

Tekst Bart Bakker/ SIEV Dagblad.