Dagelijks nieuws over SIEV en de leden, het bestuur, sponsoren en partners

SIEV bestuurslid Bahri Erdogan (l) hier samen met Metehan Yavri van Schoonmaakbedrijf Cleaning Service 2001.
SIEV bestuurslid Bahri Erdogan (l) hier samen met Metehan Yavri van Schoonmaakbedrijf Cleaning Service 2001.

SIEV-bestuurslid Bahri Erdogan: ‘Sterker worden door samenwerking’



MKB-branchevereniging Schoonmaken is een Vak – SIEV in gesprek met de praktijk: waardevolle ontmoeting met Schoonmaakbedrijf Cleaning Service 2001

Deze week bracht SIEV-bestuurslid Bahri Erdogan een bezoek aan SIEV-lid Schoonmaakbedrijf Cleaning Service 2001 uit Den Haag. Tijdens deze eerste ontmoeting maakte hij kennis met Mehmet Yavri en zijn zoon Metehan Yavri. Wat begon als een kennismakingsgesprek, groeide al snel uit tot een inspirerende en inhoudelijke bijeenkomst waarin de toekomst van de schoonmaakbranche, ondernemerschap en samenwerking centraal stonden.

Bahri Erdogan, directeur van Avanti Facilitair, kaartte diverse onderwerpen aan en er werd uitgebreid gesproken over de uitdagingen én kansen binnen de schoonmaakbranche. ‘In het kader van SIEV kwam daarbij al snel het belang van sterke belangenbehartiging voor mkb-bedrijven naar voren. In een markt die continu verandert en waarin regelgeving, personeelstekorten en concurrentiedruk een steeds grotere rol spelen, werd nogmaals duidelijk hoe belangrijk het is dat ondernemers waar mogelijk gezamenlijk optrekken’, aldus Erdogan, die onlangs toetrad tot het bestuur van SIEV.

Mehmet Yavri, die jarenlang actief is geweest binnen de branche, heeft inmiddels zijn bedrijf overgedragen aan zijn zonen. Wel blijft Yavri betrokken bij het bedrijf. Daarmee is niet alleen sprake van ondernemerschap, maar ook van een mooie generatieoverdracht waarbij kennis, ervaring en visie worden doorgegeven aan de volgende generatie. Tijdens het gesprek werd uitgesproken dat er een sterke intentie bestaat om samen te werken aan de verdere versterking van SIEV en het vergroten van de betrokkenheid van mkb-ondernemers binnen de vereniging.

‘De gesprekken verliepen open, constructief en vooral herkenbaar’, aldus zoon Metahan. ‘We delen beiden passie voor de schoonmaakbranche en weten als geen ander welke uitdagingen ondernemers dagelijks tegenkomen. Juist daardoor ontstond er al snel een gevoel van wederzijds begrip en vertrouwen’.

Bahri Erdogan voegt toe: ‘Tijdens zo’n gesprek blijkt dat je veel gemeen hebt en eigenlijk alle redenen hebt om samen te kijken hoe de SIEV versterkt kan worden. Daarbij kennen we allebei al jaren de schoonmaakbranche en hoewel je actief bent in hetzelfde werkveld, is het beter om de samenwerking op te zoeken dan niet. Door samenwerking worden we sterker’, verduidelijkt de eigenaar van het bedrijf uit Alblasserdam.

De ontmoeting onderstreept opnieuw waar SIEV voor staat: verbinding, samenwerking en het gezamenlijk versterken van de positie van mkb-ondernemers binnen de schoonmaakbranche.


Overig nieuws

detentie

Toekomst in de schoonmaak na detentie: gevangenis Lelystad bereidt gedetineerden voor op arbeidsmarkt

Stef Martens op een archieffoto.

Social Cleania helpt schoonmaakbedrijven met personeelswerving tijdens Hijmarkt

schoon

Werkgevers gaan bijdragen aan 75.000 extra nieuwkomers op arbeidsmarkt

matel

Schoonmaakwerkgevers moeten rekening houden met nieuwe regeling zorgverlof

aanval

Cyberweerbaarheid mkb blijft achter terwijl aantal digitale aanvallen toeneemt

statushouders-werken-900x500

Minister Aartsen wil statushouders vier dagen per week laten werken tijdens inburgering

varken

Arbeidsinspectie wijst op gezondheidsrisico’s van nachtelijke schoonmaak

wtta

Nieuwe wet voor uitlenen personeel raakt ook schoonmaakbedrijven

Een ondernemer denkt na over de juiste balans.

Twee derde mkb-ondernemers kiest liever voor stabiliteit dan snelle groei

stakingg

FNV roept schoonmakers op tot twee weken staking uit onvrede over nieuwe cao

zzp

ZZP’ers houden vast aan hun tarieven ondanks toenemende druk van opdrachtgevers

rechtbank-900x500

‘Arbeidscontract niet zomaar vernietigen vanwege verzwegen gezondheidsklachten’

SIEV-lid Rufo is er sterk in om dit soort opdrachten aan te pakken. Heb jij als SIEV-lid ook bijzondere opdrachten? meld ze naar communicatie@siev.nl

SIEV-lid RUFO doet van zich spreken

kosten

Minimumloon stijgt per 1 januari: werkgevers moeten rekening houden met hogere personeelskosten

schoonmaak_kostprijs_2027_900x500

‘Ga tijdig in gesprek met opdrachtgevers’