Vastgoedbedrijf CBRE moet alle 277 facilitair medewerkers overnemen, nu Sodexo eind dit jaar het contract met Shell kwijtraakt. Er is sprake van overgang van onderneming, oordeelt de rechtbank van Amsterdam vandaag. ‘Met die uitspraak is er gelukkig eindelijk duidelijkheid bij wie de verantwoordelijkheid voor alle werknemers ligt: bij CBRE. Alle werknemers gaan over, met behoud van hun rechten en arbeidsvoorwaarden’, zegt CNV-onderhandelaar Erik Maas.
Sodexo verzorgt nog tot eind dit jaar uiteenlopende diensten op een aantal werklocaties van Shell. Het gaat om schoonmaak, catering, receptie en andere facilitaire werkzaamheden. Per 1 januari 2026 is het contract gegund aan CBRE. ‘Maar die weigerde iedereen over te nemen’, zegt Maas. ‘Ze deden alleen een deel van de werknemers een aanbod, al dan niet mondeling. Mensen wisten niet meer waar ze aan toe waren en of ze wel of niet moesten tekenen. Een deel van de werknemers dreigde tussen wal en schip te vallen.’
Rechter moet er aan te pas komen
Sodexo en CBRE kwamen er onderling niet uit. Volgens Sodexo was er sprake van overgang van onderneming, waardoor alle werknemers automatisch in dienst zouden komen van de nieuwe werkgever. Maar CBRE dacht daar anders over. De rechter moest er uiteindelijk aan te pas komen. Die deed een duidelijke uitspraak: er is hier sprake van overgang van onderneming. Maas: ‘Sodexo is in het gelijk gesteld, wat betekent dat CBRE – of een van de betrokken partners van CBRE – alle 277 werknemers in dienst moet nemen. Met alle verplichtingen die daarbij horen. De werknemers houden hun rechten en dienstjaren. Dit is een belangrijke uitspraak, ook voor toekomstige contractwisselingen. Het is goed dat er nu duidelijkheid is voor de werknemers van Sodexo.’
Onzekerheid nog niet voorbij
Tegelijkertijd is de onzekerheid voor de werknemers nog niet voorbij, waarschuwt Maas. ‘CBRE moet het waarschijnlijk met minder mensen gaan doen. Dat zou betekenen dat er alsnog mensen uit moeten. Dus ja, dan krijg je nu een contract en vlieg je er straks alsnog uit. We blijven hier als CNV dus nauw bij betrokken. Als CBRE mensen wil ontslaan, moet er wel een goed sociaal plan liggen.’
Bron: CNV.
