De zomer komt er weer aan. Dit wordt oppassen voor de werkgevers in de schoonmaakbranche. Een conflict tussen een schoonmaker en haar werkgever over gewijzigde werkzaamheden tijdens de zomervakantie is voorgelegd aan de Geschillencommissie van RAS.

Door Bart Bakker

De schoonmaker voerde in voorgaande jaren tijdens de zomervakantie doorgaans dieptereiniging uit. In 2025 veranderde haar werkgever echter de invulling van haar werkzaamheden. In plaats van specialistisch schoonmaakwerk moest zij binnen haar reguliere contracturen afwezige collega’s vervangen.

Geen extra vergoeding

Volgens de werknemer kreeg zij voor dit vervangingswerk geen extra tijd of loon toegekend. Dat terwijl zij in eerdere jaren voor invalwerk juist wel aanvullend werd betaald. De wijziging leidde tot onvrede en uiteindelijk tot een formeel geschil.

De kern van het conflict draait om de vraag of de werkgever deze aanpassing eenzijdig mocht doorvoeren en of de werknemer recht heeft op een extra vergoeding voor het vervangingswerk.

Voorgelegd aan geschillencommissie

Omdat partijen er onderling niet uitkwamen, is de kwestie voorgelegd aan de Geschillencommissie van de RAS. Deze commissie behandelt arbeidsconflicten binnen de schoonmaak- en glazenwassersbranche en doet bindende uitspraken.

Breder signaal voor de sector

De uitkomst van de zaak kan mogelijk gevolgen hebben voor vergelijkbare situaties in de sector. In de schoonmaakbranche komt het vaker voor dat medewerkers tijdens vakantieperiodes flexibel worden ingezet om gaten in roosters op te vullen.

De vraag in hoeverre dit binnen bestaande contracten valt, en wanneer sprake is van extra werkzaamheden die recht geven op een vergoeding, blijft daarmee actueel.

Oordeel

De Geschillencommissie van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS) heeft geoordeeld dat een werkgever de werkzaamheden van een schoonmaker tijdelijk mocht aanpassen, ondanks bezwaar van de werknemer. De wijziging volgde op een aanpassing in het contract met de opdrachtgever.

Werknemer spreekt van ‘onbetaald vervangingswerk’

De werknemer verzette zich tegen de nieuwe invulling van haar werk tijdens de zomervakantie. In plaats van dieptereiniging moest zij afwezige collega’s vervangen, zonder extra loon of tijd.

Volgens haar was sprake van ‘onbetaald vervangingswerk’ en een eenzijdige wijziging van haar functie zonder zwaarwegend belang. Ook stelde zij dat zij hierdoor compensatie misliep die in eerdere jaren gebruikelijk was. Daarnaast uitte zij zorgen over een dreigende loonstop en een onjuiste opbouw van vakantie-uren.

Werkgever wijst op gewijzigde situatie

De werkgever voerde aan dat het contract met de universiteit was gewijzigd. Het zomerschoonmaakprogramma voor collegezalen was komen te vervallen, omdat deze ruimtes tijdens de vakantieperiode afgesloten bleven. Daardoor was dieptereiniging niet langer nodig.

Volgens het bedrijf was het daarom gerechtvaardigd om de werknemer andere, passende werkzaamheden binnen haar contracturen te laten uitvoeren, zonder extra vergoeding.

Oordeel: wijziging is redelijk

De Geschillencommissie stelt vast dat er inderdaad sprake is van gewijzigde omstandigheden. De aanpassing van het takenpakket is volgens de commissie toegestaan, mits deze redelijk is.

In dit geval acht de commissie de wijziging beperkt. Het ging om één uur per dag, gedurende maximaal zes weken, waarbij de werknemer zelf ook drie weken met vakantie was. Bovendien betroffen de nieuwe taken vergelijkbaar schoonmaakwerk, binnen dezelfde functie en op dezelfde locatie.

“Dit betreft een zeer geringe wijziging van werkzaamheden voor een korte, beperkte periode,” aldus de commissie

Lees de uitspraak via deze link: RAS