| De arbeidsmarkt in Zuid-Holland Centraal groeit de komende jaren, maar alles hangt af van één onzekere factor: de energieprijzen. Eindigt de oorlog in het Midden-Oosten snel, dan behoort de regio tot de snelste groeiers van Nederland. Blijven de energieprijzen hoog, dan valt de groei met een derde terug. Dat blijkt uit de arbeidsmarktprognose 2026-2028 van UWV. Die terugval hangt samen met de geopolitieke spanningen en de aanhoudend hoge energieprijzen. Daardoor neemt het aantal banen in sectoren als vervoer, industrie en de uitzendbranche af. Tegelijkertijd zorgen structurele ontwikkelingen zoals de opkomst van AI en de vergrijzing voor verschuivingen: er ontstaan meer banen in onder meer de zorg en ICT, terwijl het aantal banen in bijvoorbeeld de bankensector, groothandel en detailhandel afneemt. Twee scenario’s, groot verschil In het gunstige scenario – de oorlog eindigt snel en de energieprijzen dalen – dan komen er in Zuid-Holland Centraal tot 2028 3.400 bij. Dit is een groei van 1,8% en dit plaatst de regio tegen de top van alle 35 arbeidsmarktregio’s in Nederland. Duurt de onrust voort en blijven de energieprijzen hoog, dan slinkt die banengroei naar 2.300 banen (+ 1,2%). Ter vergelijking: tussen 2019 en 2025 kwamen er nog bijna 15.000 banen bij. Zorg en ICT groeien, winkels en financiële dienstverlening verliezen banen Niet alle sectoren doen het even goed. Zorg & welzijn is met 19% de grootste sector in de regio Zuid-Holland Centraal en blijft groeien door de vergrijzing. Ook ICT en zakelijke dienstverlening trekken aan. Aan de andere kant verdwijnen er banen in de detailhandel, groothandel en financiële dienstverlening. Kleine winkels kunnen het extra zwaar krijgen door de opkomst van grote ketens en online winkelen. Steeds meer mensen gaan van zelfstandig naar loondienst Landelijk stapten in 2025 ruim 62.000 zelfstandigen over naar loondienst, direct gevolg van strengere controles op zogenaamde ‘schijnzelfstandigheid’ door de Belastingdienst. In Zuid-Holland Centraal stopten er tot 2028 nog eens zo’n 400 zzp’ers. Het aantal werknemers groeit juist met 3.800. De meeste overstappers krijgen een flexcontract, geen vaste baan. Dit speelt het sterkst in de sectoren: bouw, horeca en zorg. Toekomstbestendig Arbeidsmarktadviseur Patrick Joosten ziet ook dat door de onvoorspelbaarheid van internationale ontwikkelingen werkgevers voorzichtiger zijn bij het aannemen van personeel en het doen van investeringen. ‘Juist in deze periode is het van groot belang dat zowel overheid als werkgevers blijven investeren in om- en bijscholing. Iedereen moet mee kunnen doen. Gemiddeld geven werkgevers aan dat bijna de helft van de vacatures moeilijk in te vullen is. Alleen door mensen de kans te geven zich te blijven ontwikkelen, kunnen werkgevers, werkenden en werkzoekenden wendbaar en toekomstbestendig blijven.’ |
| “Juist in deze periode is het van groot belang dat zowel overheid als werkgevers blijven investeren in om- en bijscholing. Iedereen moet mee kunnen doen.” Patrick Joosten, arbeidsmarktadviseur Gouda, Leiden en Zoetermeer |
| Blijven leren Ook voor werknemers en werkzoekenden is het essentieel om zich te blijven ontwikkelen, dit ook door de komst van AI. Kennis en vaardigheden verouderen steeds sneller. Wie blijft leren en meebewegen met veranderingen, vergroot zijn kansen en blijft aantrekkelijk voor werkgevers. Werkcentrum Zuid-Holland Centraal Mensen die hulp zoeken bij het vinden van werk of scholing, kunnen bij het Werkcentrum Zuid-Holland Centraal terecht. Online via de website werkcentrumzuidhollandcentraal.nl of in één van de zes fysieke locaties in: Zoetermeer. Lansingerland, Pijnacker-Nootdorp, Leidschendam-Voorburg, Wassenaar en Voorschoten. Het Werkcentrum is hét centrale punt voor iedereen met vragen over werk, scholing, loopbaan en medewerkers. Ook werkgevers kunnen er terecht voor hulp bij het vinden van personeel en met vragen over regelingen en subsidies. Kijk op werkcentrumzuidhollandcentraal.nl voor meer informatie. |
