De ruim 120.000 schoonmakers die onder de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf vallen, kunnen de komende jaren rekenen op een hoger salaris, een verbeterde reiskostenvergoeding en extra waardering voor langdurige inzet in de branche. Werkgevers en vakbonden hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe tweejarige cao die op 1 juli 2026 ingaat. We zetten alles nog eens op een rijtje met betrekking tot de reiskostenvergoeding.
De nieuwe afspraken worden door zowel werkgevers als werknemersorganisaties gezien als een belangrijke stap om het werken in de schoonmaak aantrekkelijker te maken. In een arbeidsmarkt waarin personeel schaars blijft, zetten partijen in op betere arbeidsvoorwaarden en meer waardering voor vakmensen.
Salaris stijgt met 6,1 procent
Een van de belangrijkste afspraken in de nieuwe cao is de loonstijging van in totaal 6,1 procent.
De verhoging wordt in twee stappen doorgevoerd:
- Op 1 januari 2027 ontvangen schoonmakers de eerste helft van de salarisverhoging.
- Op 1 januari 2028 volgt het tweede deel.
Voor veel medewerkers betekent dit een welkome verbetering van hun koopkracht, zeker nu de kosten van levensonderhoud de afgelopen jaren flink zijn gestegen.
Maximale reiskostenvergoeding
Een belangrijke doorbraak is volgens de vakbonden de nieuwe regeling voor reiskosten.
Vanaf 1 januari 2027 krijgen schoonmakers recht op de maximale fiscaal toegestane reiskostenvergoeding. Daarmee komt een einde aan verschillen die in de praktijk bestonden tussen medewerkers met korte en langere reisafstanden.
Voor veel schoonmakers die dagelijks meerdere locaties bezoeken of lange afstanden afleggen, betekent dit een aanzienlijke verbetering van hun netto inkomen.
Volgens CNV-onderhandelaar Jan Kampherbeek is dit een belangrijke overwinning voor werknemers in de sector.
“We hebben nu eindelijk voor elkaar dat alle schoonmakers straks de maximale fiscale reiskostenvergoeding krijgen. Ongeacht de reisafstand naar het werk. Dat is voor veel schoonmakers een welkome verbetering.”
Extra waardering voor trouwe medewerkers
Ook ervaren schoonmakers worden opnieuw in het zonnetje gezet.
Werknemers die op 1 januari 2027 twintig jaar of langer werkzaam zijn in de schoonmaakbranche ontvangen een loyaliteitsbonus van 1.000 euro bruto bij een fulltime dienstverband. Voor medewerkers die parttime werken wordt het bedrag naar rato berekend. Met deze regeling willen cao-partijen de inzet van duizenden ervaren schoonmakers erkennen. Juist deze groep vormt vaak de stabiele basis van veel schoonmaakbedrijven.
Meer aandacht voor werk-privébalans
Naast loon en vergoedingen wordt ook gekeken naar een betere afstemming van werktijden op de wensen van medewerkers. Werkgevers hebben ingestemd met het opzetten van verschillende pilots waarin onderzocht wordt hoe roosters flexibeler kunnen worden ingericht. Daarbij wordt gekeken naar mogelijkheden om werk en privé beter met elkaar te combineren.
Vooral in een sector waar veel medewerkers in vroege ochtenduren of juist in de avond werken, kan een betere planning bijdragen aan meer werkplezier en een hogere tevredenheid.
Hotelschoonmakers krijgen zondagtoeslag
Ook voor medewerkers in de hotelbranche bevat de nieuwe cao een belangrijke verbetering.
Hotelschoonmakers krijgen voortaan een zondagtoeslag voor werkzaamheden die plaatsvinden tussen 06.00 uur ’s ochtends en 21.30 uur ’s avonds. Daarmee wordt erkend dat werken in weekenden extra inzet vraagt van medewerkers die zorgen voor schone hotelkamers en gastvrije accommodaties.
Aantrekkelijker maken van de sector
De cao-afspraken komen op een moment waarop de schoonmaakbranche volop in beweging is. Veel bedrijven kampen met personeelstekorten en zoeken naar manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken én bestaande medewerkers te behouden.
Naast betere arbeidsvoorwaarden wordt ook gekeken naar innovatie, opleiding en duurzame inzetbaarheid. Zo ontstaan er steeds meer nieuwe functies binnen de branche, zoals drone-inspecteurs, specialistische reinigers en technisch opgeleide schoonmaakprofessionals.
Positieve reactie vanuit de branche
Zowel vakbonden als werkgevers spreken van een evenwichtig akkoord dat recht doet aan de inzet van medewerkers én rekening houdt met de uitdagingen waar bedrijven voor staan.
Met hogere lonen, betere reiskostenvergoedingen, loyaliteitsbonussen en meer aandacht voor werk-privébalans zet de schoonmaakbranche opnieuw een stap richting een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Voor duizenden schoonmakers betekent de nieuwe cao vooral één ding: meer waardering voor het belangrijke werk dat zij iedere dag verrichten in kantoren, scholen, zorginstellingen, hotels en openbare gebouwen door heel Nederland.
Tekst: Redactie SIEV Dagblad.
