Wetgeving zzp’ers is nog steeds onduidelijk. Dit meldt de MKB Servicedesk. Ondernemers en opdrachtgevers krijgen meer ademruimte bij de handhaving op schijnzelfstandigheid. Het kabinet heeft

. Duurzaamheid is binnen de schoonmaakbranche geen keuze meer, maar een randvoorwaarde. Opdrachtgevers, overheden en medewerkers verwachten dat schoonmaakbedrijven verantwoordelijkheid nemen voor mens, milieu en

Veranderingen bij Pensioen Schoonmaak waar een nieuwe website live gaat. “Onze nieuwe website gaat live. Ook staat er informatie over de nieuwe regels voor pensioen.

Ook SIEV vindt het belangrijk dat talenten zich in 2026 ontwikkelen binnen de schoonmaakbranche. “De schoonmaakbranche verandert in hoog tempo. Technologie, duurzaamheid en strengere kwaliteitseisen

Ondernemers in de schoonmaakbranche; houd voor je personeel het wettelijke minimumloon goed in de gaten. Het minimumuurloon stijgt namelijk met 2,15%. Het bestuur van SIEV

Lid zijn van brancheverenging ‘Schoonmaken Is Een Vak’, (SIEV), betekent dat je als schoonmaakondernemer ervaart dat je bedrijf in de schijnwerpers komt te staan. SIEV

Verloop Schoonmaakbedrijf B.V uit Utrecht is een gewaardeerd SIEV-lid. Zij doen een post over het reinigen van een sterk vervuilde woning in bewoonde staat. “Soms

In het laatste deel van de serie over de veranderingen binnen de schoonmaakbranche in 2026: de robotsering. Technologische transformatie versnelt in de schoonmaakbranche De schoonmaakbranche

Steeds meer mensen kiezen bij het drinken van koffie voor herbruikbare bekers of koffiemokken. Op het werk, onderweg of thuis: de wegwerpbekers maken langzaam plaats

Nieuw jaar, nieuwe regels! Maar wat verandert er in 2026 voor jou op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid? Belangrijk voor ondernemers, ook uit

Ook vandaag ruimen duizenden schoonmakers de rotzooi op van het afsteken van vuurwerk in de straten. De foto van een straat in de gemeente Leidschendam-

In een aparte serie belicht SIEV-Dagblad de verwachtingen voor de schoonmaakbranche voor 2026. In deel 4 een aantal conclusies van het verwachtingspatroon. Veranderende rol van

Het verslag van de ALV van Facility Management Nederland is beschikbaar voor de FMN leden. Bekijk hier de behandelde stukken en het volledige verslag van

Loonsverhoging per 1 juli 2026: een onverantwoord risico voor de schoonmaakbranche De onderhandelingen over een nieuwe schoonmaak-cao zijn gestart. Vakbonden FNV en CNV spreken met

Met de invoering van het landelijk vuurwerkverbod vanaf 2026 verandert de jaarwisseling in verschillende sectoren ingrijpend. Voor de schoonmaakbranche kan dit grote voordelen met zich

Terwijl veel mensen op nieuwjaarsdag nog bijkomen van de feestelijkheden, zijn schoonmakers al vroeg in de weer om straten, pleinen en openbare gebouwen weer schoon

Voor de schoonmaakbranche breekt 2026 aan als een jaar van verandering en kansen. Bedrijven en medewerkers staan voor nieuwe uitdagingen, maar ook voor mogelijkheden om

Duurzaamheid wordt standaard in schoonmaakbranche Duurzaam en verantwoord schoonmaken is tegenwoordig geen trend meer, maar een verwachting van klanten en opdrachtgevers. Steeds vaker vragen zij

Schoonmakers kunnen vanaf 1 januari 2026 eerder stoppen met werken dankzij de vernieuwde RVU-regeling. Deze wijziging biedt medewerkers in de schoonmaakbranche meer grip op zwaar

Aan het einde van dit jaar wil branchevereniging SIEV graag stilstaan bij de inzet, veerkracht en betrokkenheid van al haar leden. 2025 was opnieuw een

Personeel blijft de grootste uitdaging én kans. 👉 In 2026 wordt schoonmaakpersoneel steeds meer gewaardeerd als een professionele beroepsgroep met aandacht voor opleiding, welzijn en

In 2026 zijn er veranderingen op allerlei gebieden. Denk aan belastingen, energie en zorgkosten. Sommige zijn (financieel) in uw voordeel, andere kunnen (mogelijk) extra kosten

Interclean Amsterdam, de ontmoetingsplaats voor schoonmaak- en hygiëne professionals, vindt van 14 tot en met 17 april 2026 plaats in RAI Amsterdam. De komende editie

Rijd je een bedrijfswagen, of stel je deze beschikbaar voor je medewerkers? Dan is het goed om alert te zijn. Op Prinsjesdag zijn verschillende plannen

De komende dagen brengt SIEV-Dagblad een vooruitblik voor 2026 als het gaat om de schoonmaakbranche. In deel 1 blijkt dat ondernemers in de schoonmaak met

Aan het einde van het jaar schrijf ik altijd een eindejaarsmail. Een mailtje om mijn klandizie te bedanken. Om mijn visie op het afgelopen jaar

Tevreden medewerkers zijn productiever, blijven langer en zorgen voor een sterkere organisatie. Als ondernemer wil je dat goed personeel zo lang mogelijk blijft, zeker in